私营部门的工资增长已于今年7月正式实施。目前，雇主们正计划分期补发工资差额。
分期支付补发的工资差额，这是目前私营部门员工所面临的情况。雇主们正在考虑将与今年3月起生效的工资增长相关的补发金额分摊支付。“对于一些企业来说，经济负担太重了，”一位来自雇主协会的消息人士昨天表示。
关于最低聘用工资（SME）的实施法令规定，补发金额需追溯至2026年3月。自该日期起，非农业部门的最低聘用工资定为300,000阿里亚里（此前为262,680阿里亚里），农业部门定为304,300阿里亚里（此前为266,500阿里亚里）。“分期付款的具体实施策略将取决于每家公司自己的情况，”该消息人士补充道。他强调，该雇主协会的成员企业必须严格遵守法规，并从今年7月起，为目前工资仍低于法定门槛的员工落实最低工资上涨。他还指出，该协会中有一半的成员企业支付的薪酬已经高于最低聘用工资标准。
重新评估
这种方案在某种程度上被一些工会所接受。马达加斯加革命工会联盟（Fisemare）的胡里奥·拉科托马哈拉沃（Julio Rakotomaharavo）表示：“如果一次性或分两次发放总额，由于收入所得税的自动上调，工资增长的效果会部分抵消。”对于该工会而言，理想的方案是以“补发两个月欠薪/每月”的速度进行分摊支付。
今年最低聘用工资将会有两次上调。马达加斯加劳动、就业与公务员事务部宣布将于10月份进行第二次上调，届时最低工资将提高至315,000阿里亚里。
在工人方面，工会负责人对此次调整的幅度表示失望。“考虑到当前生活成本的高昂，这一涨幅与当前的经济现实脱节。我们曾要求至少360,000阿里亚里，但我们的诉求未被采纳。不过，当局已与我们约定明年再进行下一次工资修订。到时候再说吧，”一位工会代表抱怨道。
记者：Miangaly Ralitera
Captured & Published at: 2026-07-07 06:13:35 (Madagascar Local Time EAT)
原文出处: https://www.lexpress.mg/2026/07/emploi-le-patronat-discute-des-rappels.html
