马达加斯加正准备采取新措施，以促进残障人士的就业机会。目前，一份旨在明确企业招聘残障人士相关激励政策的草案正处于最后定稿阶段。
10月5日至6日，该草案的技术验证研讨会在塔那那利佛举行，相关各方代表均参与其中。该文件旨在明确《劳动法》第156条的执行细则，该条款规定了对雇佣残障人士的企业给予激励。具体的实施办法仍需通过法令进一步确定。
当前的核心挑战在于将法律原则转化为企业内部可执行的措施。目前，由于缺乏明确的激励机制，雇主的参与积极性受到限制。此外，由于马达加斯加缺乏残障人士的精确统计数据，也给制定针对性政策带来了困难。
然而，障碍不仅限于法律或行政层面。盲人联合会主席Randriantahina Johnson强调：“污名化以及认为残障人士无法工作的观念仍然是重大障碍。”他认为，这些偏见往往从家庭内部就开始产生，并伴随残障人士直至他们进入职场。
工作环境也必须随之改善。劳工与就业部官员Lalaina Rabeharisoa认为，仅靠通过新法规是不够的。企业员工也需要接受相关培训，以确保残障人士能够在适宜的条件下工作。
残障人士代表也参与了该项目的讨论。据TAFA项目负责人Andrianalimanana Mahatsangy介绍，他们的建议已被纳入草案的起草过程中。这是一种将残障人士所面临的现实情况融入拟议措施的有效方式。
该项目的目标始终是让残障人士获得更多就业机会并增强其自主性。但要使包容性原则在企业中真正落地，未来的机制还必须伴随着实践和观念的转变。
Captured & Published at: 2026-10-06 06:08:46 (Madagascar Local Time EAT)
原文出处: https://www.lexpress.mg/2026/10/insertion-sociale-de-nouvelles.html